劳务派遣
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动条约，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动条约关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的招聘和使用疏散。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
劳务派遣条约
实验劳务派遣后，现适用人单元与劳务派遣组织签订《劳务派遣条约》，劳务派遣组织与劳务人yuan签订《劳动条约》，现适用人单元与劳务人yuan签订《劳务协议》，用人单元与劳感人yuan之间只有使用关系，没有聘用条约关系。劳动者与其事情的单元不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单元形成劳动关系，再由gai人才机构派到用人单元劳动，用人单元与人才机构签署派遣协议。
单元的利益
劳务派遣特殊受到外资企业、优势企业和国有大企业的接待，是由于有如下的因素的催生：
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入yuan工，招聘事情完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部门事情，这样可以镌汰很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入yuan工，用人单元可以同劳务公司一起完成新yuan工的岗前培训事情，而劳务公司也愿意配合此项事情，而在此项事情中用人单元用较少的人力财力就可以完成培训事情并到达事情要求。
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入yuan工的薪酬低支出，wangwang用来作为一种激励制度来体现。派遣yuan工（又称劳务工）经由起劲事情或事情体现优异的，可以转为正式yuan工（直接与用人单元签署劳动条约的yuan工），这也是国家政策的趋向，而在现适用工中劳务工与正式yuan工人为和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常人为、年终双薪及法定的福利外一ban不享受正式yuan工的福利及奖励。
4、是正当避税的一种手段。
5、有利于规避裁yuan（特殊是用人单元大批量裁yuan）的风险，一旦用人单元在强烈的市chang竞争中由于种种缘故原由导致人力资源使用数目上的镌汰，若是是存在劳动关系的yuan工一定引起劳动关系的扫除，这种扫除无论在法式上照旧在经济赔偿方面都有一定的执法强制性划定，而对于劳务派遣人yuan，用人单元可以用提高治理费或双方约定支付一定的赔偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去肩负由裁yuan而发生的大部门经济赔偿责任，从而到达转移风险的目的。
6、有利于规避或提防其他劳动掩护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动条约或特殊劳动关系的扫除（如由于不胜任事情、非因工疾病缘故原由等）可能导致对其他yuan工发生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动执法的熟悉性，可以有用地资助用人单元挣脱上述逆境，或风险在发生之前就由于有响应的提防措施而获得了化解。
7、有利于用人单元人力资源部门职能的转变，专业的劳动保障监视有助于用人单元的人力资源的有用运用。劳务公司岂论从自shen的经济利益思量照旧从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单元举行监视的作用。专业的劳务公司的从业人yuanwangwang有很好的专业功底和多年从事劳动保障事情的配景，是用人单元所不及的。因此从规范和健全用人单元的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源事情劳务公司能起到照料和指导的作用；更能调动yuan工的起劲性，使用人单元把主要精神放在人力资源的开发上，放在提升企业焦点竞争力上，从而实现人力资源的有用运用及合理设置。
8、有利于zeng强用人单元的用人无邪性和劳动执法掩护对其制约的解缚性。
权力义务
权力义务主要体现在以下三个方面：
1．劳务派遣单元要与被派遣劳动者订立书面劳动条约。这一划定也就是再ci明确了劳务派遣单元与劳动者之间形成的劳动关系，劳动条约除了要有一ban劳动条约的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单元以及派遣限期、事情岗位等qing况。
2．劳务派遣单元是本法所称用人单元，应当推行用人单元对劳动者的所有义务。这一划定，明确了劳务派遣单元与劳动者形成本规则定的正式劳动关系。劳务派遣单元要肩负用人单元的所有权力和义务。这些权力义务在本法已经有明确的划定。例如，派遣单元肩负依法招用劳动者、签署劳动条约以及扫除劳动条约时支付经济赔偿金、支付人为、加入社会保险并依法缴费等义务；用人单元应依法允许劳动者加入或组织工会等义务，并对派遣单元肩负的扫除劳动条约时支付经济赔偿金、支付人为、加入社会保险并依法缴费等义务肩负连带责任。
3．劳务派遣单元与被派遣劳动者至少要订立二年以上的牢靠限期的劳动条约。劳动条约的限期本应当是由劳动条约双方约定。可以是牢靠限期的劳动条约，也可以是无牢靠限期的劳动条约，还可以是以完成一定事情为限期的劳动条约。牢靠限期的劳动条约，也是双方约定限期。可是本法就劳务派遣中的劳动条约的限期做出了强制划定，即不得少于二年，可以多于二年。
公司服务内容
1.yuan工招募、入职体检
凭证客户公司需要招募派遣yuan工或客户自行招募合适的派遣yuan工，为客户企业提供劳感人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处置赏罚客户提出的种种问题，实时转达最新政策规则和动态信息。并组织面试通过yuan工到市甲等医院治理入职体检。
2.用工挂号、保险缴纳
凭证国家划定，为yuan工缴纳保险及公积金，并为派遣yuan工治理招工任命和退工手续；
3.人为发放、工伤申报
凭证客户人为制度和an月提供的人为支付清单，认真承办容yuan工的人为发放，并代扣代缴yuan工小我私人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款子。并认真向政府申报派遣yuan工的工伤认定、理赔事宜。
4.政策咨询、争议处置赏罚
为客户提供风险提防，提前预防种种劳动争议风险的泛起，当泛起劳动争议的时间，为客户解决种种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事务的处置赏罚建议。 向企业提供专业的劳动法咨询营业并协作企业处置赏罚突发事务。
